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Ximena Concha

Secretaria ejecutiva de ChileValora

Etiquetas: , , , , , » Publicado: 04/06/2013

Las señales en el mercado del trabajo

¿Cómo una empresa define el tipo de trabajador que debe contratar? ¿Cómo se entera un trabajador que sus competencias son requeridas en una industria? ¿Cómo un empleador asegura que el trabajador recién contratado responderá a las necesidades de la producción?

Estas y otras interrogantes son las que permanentemente rondan en el mercado del trabajo y ello da cuenta de una característica que le es distintiva: la opacidad. Oferentes y demandantes de fuerza de trabajo enfrentan un sinnúmero de obstáculos que les impiden concertar un intercambio bajo la lógica de la competencia perfecta o cualquier sucedáneo que en el mundo real ella pueda tener. La prueba más evidente de este desencuentro es el hecho de existir simultáneamente personas desocupadas, que buscan un empleo y puestos de trabajo que esperan infructuosamente ser ocupados.

El 21 de mayo recién pasado, España y Alemania suscribieron un acuerdo de cooperación para aunar esfuerzos en la lucha contra el desempleo juvenil, que en el primero de estos países, alcanza una tasa del 57% de la población económicamente activa menor de 25 años. En la misma actividad, la ministra alemana del Trabajo, señaló que en su país había un millón de puestos de trabajo disponibles y que se mantenían sin ocupar.

La certificación de competencias no contribuye directamente a la creación de empleo, pero es una herramienta eficaz para entregar información valiosa al mercado del trabajo, destinada a reducir el desencuentro entre oferta y demanda que en él prevalece, en especial a nivel de los oficios

Esta es una evidencia respecto a lo señalado como característica del mercado de la fuerza de trabajo. En Alemania existe en la actualidad un total aproximado de 3 millones de personas desocupadas, lo cual equivale a una tasa de desocupación de 6,9%.

Desde el punto de vista de los tramos de edad, en Alemania, por cada 1% de desocupación, hay 1,6% de jóvenes en esa condición. En el caso de España esa relación es 2. En Estados Unidos la misma medida entre los puntos de desocupación promedio y de desocupación de los jóvenes es de 1,8. Esta situación tiene implicancias de gran trascendencia y es que aún en economías de gran desarrollo, el mercado no es capaz de proveer toda la información necesaria para un funcionamiento óptimo. Gráficamente, en Alemania hay un puesto de trabajo que deambula entre 3 personas desocupadas que buscan un empleo.

¿No saben dónde se encuentra ese puesto de trabajo? ¿No es el apropiado para ellos? Cualquiera sea el caso, lo evidente es que existe un déficit de información en el mercado laboral que impide su adecuado funcionamiento.

Una interrogante válida es que si esta es la realidad de un país como Alemania o Estados Unidos, ¿cómo será nuestra situación? No contamos con una medición o una aproximación exacta de los puestos de trabajo disponibles en nuestra economía, como sí tienen los alemanes, pero sabemos por nuestras estadísticas que por cada punto de desocupación promedio en Chile hay 2,6 puntos de desempleo juvenil. Similar al caso de Brasil en que esa relación es 2,7 (IBGE).

Con todo, no resulta aventurado suponer que con sistemas de información más limitados y con brechas de desocupación juvenil más amplias, también es perfectamente posible que existan puestos de trabajo disponibles que no son demandados como resultado de una información deficiente en el mercado.

Así como el crecimiento de la economía es una palanca fundamental para la expansión de la ocupación, el Sistema de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales que se ha instalado en nuestro país desde el año 2009 provee de importante información al mercado del trabajo. Permite a las empresas un acercamiento preciso al tipo y magnitud de las brechas de competencias que prevalecen en su interior y, al mismo tiempo, hace de los trabajadores certificados, agentes portadores de un reconocimiento público de sus competencias.

La certificación de competencias no contribuye directamente a la creación de empleo, pero es una herramienta eficaz para entregar información valiosa al mercado del trabajo, destinada a reducir el desencuentro entre oferta y demanda que en él prevalece, en especial a nivel de los oficios, que es un segmento amplio donde no existe una adecuada oferta de formación o capacitación que permita la formalización de las competencias, en este caso adquiridas a lo largo de la vida laboral.

Comentarios del artículo: Las señales en el mercado del trabajo - Publicado: a las 10:35 am

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