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Roberto Montt

Socio abogado de Montt y Montt Asociados.

Etiquetas: , , , , , , , , » Publicado: 24/03/2016

La libertad sindical atropellada por la nueva reforma

En la práctica, la Reforma Laboral borra o elimina la libertad de sindicalización, pues obliga a participar en un sindicato para obtener los beneficios. En cambio, amparado en la ley, el sindicato sí podrá discriminar a quienes no están afiliados.

La libertad sindical se puede comprender a partir de tres libertades o principios rectores: la libertad de sindicalización, la autonomía sindical y la pluralidad sindical.

La libertad sindical es un derecho con rango constitucional, el que implica el derecho que tienen los trabajadores para constituir y pertenecer a organizaciones sindicales, como asimismo de dejar de pertenecer a ellas o no ingresar a las mismas.

Por su parte, la autonomía sindical se refiere a la posibilidad de existencia a las instituciones sindicales en un marco de un ordenamiento jurídico. La pluralidad sindical, en tanto,  se entiende como la cohabitación en un mismo espacio de más de una organización sindical.

La reforma actual en discusión atenta en uno de sus articulado contra el pilar del derecho colectivo, esto es la libertad sindical,  debido a que sanciona tácitamente a quien no pertenezca a un sindicato, pues los beneficios  alcanzados mediante la negociación colectiva son de carácter exclusivo de quienes están afiliados.

En la práctica, borra o elimina la libertad de sindicalización, pues obliga a participar en un sindicato para obtener los beneficios, quitando absolutamente la posibilidad de que el empleador pueda favorecer a otros trabajadores con similares beneficios, al no estar enrolados en un sindicato x.

De este modo, con el afán de aumentar la fuerza de la negociación colectiva y de los trabajadores sujetos a sindicatos, esta reforma va absolutamente en contra de un principio constitucional y latamente incorporados en nuestro Código del Trabajo,  como es la no discriminación.

El Código Laboral, así como la Dirección del Trabajo, van por la vía de la no discriminación arbitraria por parte del empleador, pero paradojalmente mediante la reforma se quiere incorporar una discriminación tácita en desmedro de quienes en libre facultad de su derecho de sindicalización, no quieran pertenecer a un sindicato. Es decir, el sindicato sí puede discriminar amparado en la ley, por el solo hecho de no pertenecer el trabajador a un determinado sindicato.

Sin duda, esta reforma tiene tintes positivos, pero para el caso particular es un franco atentado a dos derechos que son pilares de nuestro ordenamiento jurídico, cuales son la libertad y la no discriminación.

Comentarios del artículo: La libertad sindical atropellada por la nueva reforma - Publicado: a las 1:38 am

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