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Ignacio González

Gerente General de Mandomedio.com

Etiquetas: empresas, remuneracion, trabajo » Publicado: 28/03/2012

Insatisfacción laboral: ¿flagelo o desafío personal?

En el último año se han difundido innumerables estudios que analizan laboralmente a los ejecutivos, sobre la rotación laboral, el estrés y enfermedades relacionadas al trabajo, entre otros y en todos se asoma una especie de fantasma: la insatisfacción.

La experiencia de haber entrevistado a casi 2 mil ejecutivos en los últimos 6 años me confirma que muchas de las conclusiones de estos análisis son un descontento interno de la persona. Los ejecutivos se cambian de trabajo al cabo de un par de años, porque buscan estar más contentos y el aumento de renta muchas veces lo disfraza al igual que el desarrollo de carrera.

En los niveles medios, en promedio se cambian por un 15% de renta adicional y en numerosas ocasiones por menos de eso, pero la persona asume que en la nueva empresa avanzarán más y lograrán tranquilizar esa sensación de estancamiento. Buscan, por sobre todo, sentirse mejor y darse una nueva oportunidad de comenzar.

El problema de ese querer más es que ya no está relacionado con lo que le es natural al ser humano, como es tender a ser una persona buena e íntegra; sino que se busca el desarrollo financiero y lo temporal, que finalmente trae consigo más insatisfacciones al darse cuenta que al lograrlo se ha sacrificado tiempo y familia.

Más aún, de todos los entrevistados en estos años, más del 80% de ellos estaba trabajando pero gran parte de ellos quería cambiarse, no estaba contento con su situación actual, con la empresa, con su desarrollo, con las oportunidades, todo bajo la consigna de querer estar materialmente mejor. Especialmente hoy que vivimos en una sociedad que nos lleva a querer más y que valora la opinión de los otros sobre lo que realmente importa, los famosos respetos humanos.

El problema de ese querer más es que ya no está relacionado con lo que le es natural al ser humano, como es tender a ser una persona buena e íntegra; sino que se busca el desarrollo financiero y lo temporal, que finalmente trae consigo más insatisfacciones al darse cuenta que al lograrlo se ha sacrificado tiempo y familia.

Frente a este escenario, la pregunta clave ya no es sí le gusta su trabajo; de hecho, a uno puede no gustarle lo que hace, pero para hacer las tareas correctamente se debería querer la ocupación, por lo tanto, la pregunta para el ejecutivo actual es cómo puedo salir de esta situación de disconformidad, que se convierte en un círculo vicioso.

Lo primero, revisar qué se quiere lograr con el trabajo y entender a éste como un camino de realización profesional temporal, que ciertamente no es el único. Lo segundo, ser honesto con la toma de decisiones laborales, porque en la entrevistas uno puede darse cuenta con facilidad cuando una persona desea realmente el cargo, huye de algo o simplemente se cambia porque no sabe lo que quiere pero espera encontrar la respuesta en otra empresa.

Finalmente, el principio básico sería fijar prioridades balanceadas y examinarse periódicamente como vamos y si volvemos a lo mismo. El trabajo es una herramienta y no el único camino para realizarse personalmente; si lo fuera no habría tanta insatisfacción. El fantasma es más bien personal, pero uno suele adjudicárselo a lo que tiene cerca y durante 8 o 10 horas al día lo más cercano es el trabajo.

Etiquetas: empresas, remuneracion, trabajo » Publicado: a las 4:43 pm

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Ignacio González

Gerente General de Mandomedio.com

Etiquetas: derechos humanos, igualdad, mujer » Publicado: 07/03/2012

El valor del liderazgo femenino

Según nuestros estudios, el liderazgo femenino se destaca por la empatía que tienen con sus colaboradores, siempre están preocupadas de la persona que hay detrás del trabajador lo que favorece directamente el clima laboral y a las relaciones en la organización.

El día de la mujer es una fecha para valorar su capacidad y entrega en los distintos roles que ellas tienen a diario como madres, esposas y trabajadoras, por nombrar sólo algunos.

Quiero destacar la fortaleza que tienen las mujeres porque hoy representan el 43% de la fuerza laboral en Chile según datos del INE, además, muchas son líderes de opinión, altas ejecutivas y se han hecho un lugar en esta sociedad a pesar de que aún sigue siendo machista y desigual.

Yo trabajo en un equipo en el cual un 90% son mujeres y me ha tocado ver su entrega, profesionalismo y calidez en el trabajo a diario, sin embargo, aún muchas mujeres tienen que luchar por validarse en su entorno y demostrar sus grandes capacidades.

Siempre se ha valorado la capacidad que tienen las mujeres de realzar varias tareas a la vez, y esto se cumple especialmente en aquellas que son madres y deben estar atentas a la oficina y el cuidados de sus hijos.

Debemos ser conscientes que su aporte en las empresas cada vez es más importante. Según nuestros estudios, el liderazgo femenino se destaca por la empatía que tienen con sus colaboradores, siempre están preocupadas de la persona que hay detrás del trabajador lo que favorece directamente el clima laboral y a las relaciones en la organización. Además, se destacan por saber guiar a sus equipos y poder determinar distintos escenarios frente a un conflicto o situación establecida.

Siempre se ha valorado la capacidad que tienen las mujeres de realzar varias tareas a la vez, y esto se cumple especialmente en aquellas que son madres y deben estar atentas a la oficina y el cuidados de sus hijos. Para los hombres es más fácil desconectarse del rol de padre cuando estamos en el trabajo, en cambio ellas, siempre tienen sus dos o más mundos presentes a lo largo del día.

Para que la mujer siga avanzando en su carrera profesional en forma equilibrada y responsable es fundamental que nosotros los hombres las veamos como socias de nuestros proyectos de vida, que seamos activos en las tareas del hogar, en la educación de los hijos y que ambos seamos responsables del bienestar de la familia.

Etiquetas: derechos humanos, igualdad, mujer » Publicado: a las 6:15 pm

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Ignacio González

Gerente General de Mandomedio.com

Etiquetas: felicidad, trabajo » Publicado: 04/01/2012

Estar en paz con el trabajo

El crecimiento profesional no desarrolla por completo a una persona, debido a que la satisfacción subsiste sólo un instante. Los profesionales definen a dónde quieren llegar, pero cuando lo logran, ambicionan más y no están conformes.

¿Son felices los ejecutivos chilenos? En general los hombres de30 a45 años, están dedicados casi exclusivamente al trabajo y a desarrollarse como profesionales, por lo que tienen muy pocas horas diarias para estar con sus familias o para disfrutar del tiempo libre.

Esto les genera una dicotomía, porque la mayoría de las veces, se sienten insatisfechos de no poder hacer todo lo que les gustaría, sin embargo, al final del día siguen priorizando el trabajo.

En nuestra cultura, no es el mismo caso para las mujeres, porque cuando tienen hijos ellas prefieren mayor estabilidad y un trabajo que puedan compatibilizar con su familia.

Los números no mienten, dicen por ahí, y en ellos se refleja esta dicotomía, ya que según un estudio de Mandomedio.com, un 70% de los ejecutivos se cambia de trabajo por mayor desarrollo profesional, lo que muchas veces implica un puesto más demandante o constantes viajes. Y otro estudio revela que el 40% de los ejecutivos dice que lo que más le preocupa es tener poco tiempo para compartir conla familia. Por lo tanto, el discurso no es coherente y no existe un equilibrio entre lo que se hace y se dice querer hacer.

A lo largo de mi experiencia como consultor he visto que los profesionales siempre esperan ganar más, tener más poder y ser más importantes durante todo su desarrollo profesional. Esta situación se repite en el inicio, en el peak y en el fin de la carrera de un ejecutivo.

Lo que generalmente ellos no ven es que el crecimiento profesional no desarrolla por completo a una persona, debido a que la satisfacción subsiste sólo un instante. Los profesionales definen a dónde quieren llegar, pero cuando lo logran, ambicionan más y no están conformes.

Por lo tanto creo que el éxito debería ir de la mano con lograr un equilibrio emocional y profesional, es decir, permitirse espacios y compatibilizar el tiempo con la familia,  realizar algún hobbie o poder desconectarse. La felicidad de un profesional está en lograr este balance.

Para lograrlo me atrevo a hacer algunas recomendaciones. Examinar diariamente qué cosas quiero hacer y qué cosas realmente estoy haciendo. Priorizar el tiempo de acuerdo a lo importante y no lo urgente en todos los ámbitos. Tener claro el plan de carrera y así no inquietarse en exceso de llegar a la meta. Preocuparse de las cosas pequeñas y no de aquellas que no están a nuestro alcance. Compartir el trabajo con otra actividad lo que permite estar más feliz, eliminar el estrés y distraerse.

La invitación es a aprovechar el tiempo al máximo en el trabajo, pasando de preocuparse a ocuparse y así ganar horas para la vida personal y ser un profesional balanceado.

Ignacio González L., gerente general Mandomedio.com, Grupo Payroll

Etiquetas: felicidad, trabajo » Publicado: a las 6:37 pm