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Fabián Caballero

Presidente Federación Metropolitana de Funcionarios Municipales (Femefum) y dirigente nacional de la Unión de Trabajadores Municipales de Chile (Ufemuch).

Etiquetas: , , , , , » Publicado: 21/03/2014

La continuidad del conflicto municipal

El protocolo suscrito con el Gobierno de Piñera no resolvió a favor de los trabajadores municipales las demandas salariales que eran el eje central de la movilización. Sólo se avanzó en la instalación de mesas de trabajo que excluyeron a la Ufemuch.

Luego de 30 días de una movilización sin precedentes en la historia del sindicalismo municipal, ésta fue depuesta abruptamente sin alcanzar los objetivos propuestos. Fue mediante un protocolo de acuerdo, pactado por organismos ajenos al mundo de los trabajadores, como la Comisión de Hacienda del Senado y el Ministerio del Interior, con la colaboración de dirigentes nacionales cooptados, los que dieron por finalizado el conflicto propinando una nueva derrota a los trabajadores municipales.

Para la mayoría de los funcionarios municipales del país, el problema continúa en pleno desarrollo, pues el protocolo suscrito no resuelve a nuestro favor las demandas salariales que eran el eje central de la movilización.

El objetivo de la movilización tenía por finalidad que el Gobierno reconociera explícitamente el derecho que tenemos los funcionarios municipales a percibir en nuestra remuneración, asignaciones que han sido cuestionadas y negadas por organismos del Estado. La revalorización del salario municipal a través de la actualización de las plantas, era otra de las grandes expectativas de este conflicto.

Sólo se avanzó en la instalación de mesas de trabajo para evaluar junto al Gobierno y los alcaldes la viabilidad de percibir las asignaciones en disputa, pero en ningún caso el reconocimiento a percibirlas.

En el plano sindical, la movilización permitió por primera vez levantar propuestas estructurales frente a problemas estructurales, rompiendo con el estancamiento orgánico al que estaban acostumbradas las Asociaciones de Funcionarios.

Decantada por el momento la intensidad del conflicto, le corresponde exclusivamente a los trabajadores fijar los criterios y objetivos de las mesas negociadoras. Las propuestas que surjan de estas instancias deben ser debatidas y decididas previamente por los trabajadores en la base, y no quedar supeditadas al parecer de un pequeño grupo de dirigentes nacionales.

Durante el proceso de movilización, los trabajadores asumieron el protagonismo en la conducción, sobrepasando en muchos casos a los propios dirigentes. La existencia de la nueva confederación nacional Ufemuch, que agrupa a 10 mil trabajadores del país, permitió mantener en alto las demandas, otorgándole sustentabilidad orgánica y sindical al conflicto.

Ahora, decantada por el momento la intensidad del conflicto, le corresponde exclusivamente a los trabajadores fijar los criterios y objetivos de las mesas negociadoras. Las propuestas que surjan de estas instancias deben ser debatidas y decididas previamente por los trabajadores en la base, y no quedar supeditadas al parecer de un pequeño grupo de dirigentes nacionales.

En este plano, se debe denunciar la inconsecuencia del anterior Gobierno en la constitución de esas mesas, pues, por un lado reconoce la legitimidad de Ufemuch durante el conflicto, pero posteriormente la excluye de dichas mesas. Esta situación ha sido motivada por presiones que nacen desde el seno del Directorio Nacional de Asemuch, quienes intentan monopolizar para sí, toda la representación nacional. De mantenerse esta situación, declararemos la ilegitimidad de la composición de estas mesas y sus eventuales acuerdos, para volver a constituirlas en el Gobierno de Michelle Bachelet.

Los trabajadores municipales deben instalar en lo inmediato criterios legítimos, sólidos e incuestionables en torno a los temas aún en disputa. Uno de ellos es la actualización de las plantas municipales, donde debemos exigir un proyecto de ley que no esté vinculado al Artículo 121 de la CPR.

Otros aspectos a considerar en este tema son aumentar la dotación de personal frente al explosivo crecimiento de la población y la diversificación de su demanda; debatir sobre la creación de cargos y la reestructuración interna del municipio; el re-encasillamiento para todos los funcionarios; la revalorización de la escala de sueldos a través del desplazamiento de grados, y destrabar los requisitos específicos que quedaron enquistados en los escalafones desde el año 1994 y que impiden el ascenso y la carrera funcionaria efectiva.

Comentarios del artículo: La continuidad del conflicto municipal - Publicado: a las 9:02 am

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