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Estefanía Delmás

Coordinadora de Formación de Smart Coach

Etiquetas: , , , , , , » Publicado: 24/03/2015

Los empleados quieren capacitarse en el trabajo

El principal desafío de las organizaciones y empresas modernas tiene que ver con la habilidad de adaptar sus actuales modelos de formación a las nuevas generaciones, haciendo de la capacitación una instancia de interacción amigable, y utilizando la tecnología a favor del aprendizaje.

Los profesionales de hoy sin lugar a dudas pertenecen a una generación diferente. Se caracterizan por una alta flexibilidad, tienen un alto nivel de conectividad a través de la tecnología y cuentan con una red de contactos generalmente amplia (que no temerán en utilizar a su favor). A nivel laboral, sus motivaciones se vinculan directamente con su desarrollo como profesionales.

Se trata de una generación que no teme a los cambios y que se encuentra motivada por la innovación y el desarrollo. Por lo mismo, buscan incorporarse a organizaciones que resulten atractivas e interesantes en términos de los desafíos que éstas puedan entregarles. Su permanencia en una empresa está determinada por factores diversos que hoy no necesariamente se vinculan de manera directa con lo económico, pues las compensaciones o beneficios no monetarios resultan distintivos al momento de hacer una elección entre dos ofertas de empleo.

Entonces, los profesionales de hoy esperan que las oportunidades de formación al interior de las empresas sean reales, atractivas y parte de la oferta de trabajo inicial. Se trata de una manera de sentirse más satisfechos con la carrera que han escogido y con alentar el aprendizaje y desarrollo en sus puestos de trabajo, respondiendo a esta inquietud de crecimiento e innovación innata en ellos.

En materias de gestión de personas, a nivel organizacional, las empresas se encuentran interesadas en hacer una inversión para desarrollar las competencias, habilidades y conocimientos de sus empleadores, en tanto esto les permite disminuir la brecha existente entre la realidad y los perfiles de cargo que han sido definidos estratégicamente.

Por ejemplo, los modelos tradicionales de capacitación, con los alumnos en una sala de clases y un profesor experto en la materia dictando clase, se vuelven algo monótonos y desalentadores para estos profesionales inquietos.

En consecuencia, el principal desafío de las organizaciones y empresas modernas tiene que ver con la habilidad de adaptar sus actuales modelos de formación a estas nuevas generaciones, haciendo de la capacitación una instancia de interacción amigable, enfocada en desarrollar el “saber hacer” más que en el aumento de los conocimientos. Se trata entonces de incorporar la tecnología y utilizarla a favor de la capacitación y formación de los empleados, integrar por ejemplo horarios flexibles y a la medida, que permitan compatibilizar la vida personal, profesional y las instancias de capacitación.

En Smart Coach hemos diseñado programas de formación en coaching que responden plenamente a estas exigencias, combinando actividades presenciales prácticas con una excelente plataforma e-learning que nos permite realizar clases virtuales en vivo, en las que profesor y alumno pueden interactuar desde el lugar en que se encuentren, adaptándonos al ritmo de la vida moderna y utilizando la tecnología como una herramienta fundamental en el proceso de aprendizaje.

Esta flexibilidad es el desafío de muchas áreas de capacitación y desarrollo, que aún no despegan de los viejos paradigmas para dar espacio a las tendencias mundiales que vienen de la mano de nuevas generaciones y necesidades más diversas y exigentes que hasta hace sólo un par de años. Innovar en la manera en que aprendemos, y promover culturas más abiertas a las nuevas experiencias de interacción educativa, es el desafío creciente en las organizaciones actuales, donde aún quedan varios capítulos por escribir.

Comentarios del artículo: Los empleados quieren capacitarse en el trabajo - Publicado: a las 7:17 am

La Nación

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